권고사직 실업급여 수급일수 계산기

경영 악화, 인원 감축 등으로 인한 권고사직이나 계약만료는 고용보험법상 정당한 비자발적 이직 사유에 해당하여 실업급여(구직급여) 수급 자격을 인정받습니다. 수급일수(소정급여일수)는 퇴직 당시 근로자의 만 연령(50세 미만 vs 50세 이상/장애인)과 고용보험 피보험 가입 기간(1년 미만~10년 이상)에 따라 120일에서 최대 270일까지 차등 부여됩니다. 5년(60개월) 가입, 만 45세 근로자의 소정급여일수는 210일(7개월)이며, 월 급여 280만원 기준 1일 구직급여 하한액 66,048원이 적용되어 총 약 13,870,080원을 수급받게 됩니다. 권고사직 처리 시 사업주가 고용노동부에 제출하는 이직확인서의 이직 사유 코드가 '23번(경영상 필요에 의한 퇴사)'으로 정확히 등록되어야 수급 승인이 지연되지 않습니다. 근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여 보장법에 의거하여 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 하는 법정 원칙을 준수합니다. 퇴직소득세 계산 시 근속연수공제와 환산급여공제가 적용되어 실효세율이 낮아지며, IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 이체할 경우 퇴직소득세의 30%~40%를 감면받을 수 있습니다.